Rompanfilas

De la vida militar a la empresa privada

Más de 20 años de experiencia no caben en un «ex militar». Lo traducimos.

Rompanfilas conecta a militares y reservistas de especial disponibilidad con empresas que buscan gente seria, responsable y con oficio. Desde dentro: más de 20 años en las Fuerzas Armadas y formación en Recursos Humanos.

Soy militar / RED → Soy empresa →

Para militares, RED y exmilitares

Tu experiencia vale. Te ayudamos a explicarla.

Has dirigido equipos, gestionado recursos y resuelto problemas bajo presión. El problema no es lo que sabes hacer: es que en un CV civil nadie lo entiende. En Rompanfilas hablamos los dos idiomas.

No te vendas barato. Te ayudamos a explicar tu experiencia y a negociar lo que mereces.

Lo que pone en tu hoja de serviciosLo que entiende una empresa
Jefe de pelotónResponsable de un equipo de 10 personas
Administración de personal de la unidadTécnico de RR. HH.: altas, bajas, expedientes y nóminas
AprovisionamientoCompras, gestión de inventario y logística
Maniobras y desplieguesPlanificación y ejecución de proyectos en entornos exigentes

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Recibido, compañero

Te escribiremos en cuanto podamos.

Así traducimos un CV

Dos perfiles, dos traducciones

Ejemplos ficticios, pero basados en trayectorias reales: lo que pone la hoja de servicios y cómo lo lee una empresa.

Ejemplo · Unidad operativa

Hoja de servicios: Cabo primero, Ejército de Tierra. 22 años en unidad de infantería. Jefe de pelotón. Despliegues en el exterior.

Responsable de equipo operativo

Seguridad · Logística · Operaciones

Profesional con más de 20 años dirigiendo equipos en entornos exigentes, acostumbrado a trabajar por turnos y a cumplir objetivos sin margen de error.

  • Coordinación diaria de un equipo de 10 personas: turnos, tareas y formación.
  • Gestión y mantenimiento de vehículos, material y equipos a su cargo.
  • Planificación y ejecución de operaciones de varios meses fuera de España.
  • Aplicación de protocolos de seguridad y prevención de riesgos.

Encaja en: seguridad privada, logística y almacén, mantenimiento industrial, operaciones y protección civil.

Ejemplo · Oficina

Hoja de servicios: Cabo, Armada. 20 años en la oficina de personal de una unidad. Gestión de expedientes y documentación.

Técnico de administración de personal

RR. HH. · Administración · Gestión documental

Profesional con más de 20 años gestionando la administración de personal de una organización grande, con rigor, confidencialidad y plazos estrictos.

  • Gestión de expedientes de una plantilla de más de 300 personas.
  • Altas, bajas, permisos, vacaciones e incidencias de nómina.
  • Tramitación de documentación oficial y archivo con protección de datos.
  • Atención y resolución de consultas del personal.

Encaja en: departamentos de RR. HH., administración, gestorías y asesorías laborales.

Para empresas y RR. HH.

El talento que su competencia aún no ha visto

Cada año, profesionales con más de 20 años de servicio pasan a ser reservistas de especial disponibilidad. Su destino natural es la empresa privada.

¿Qué es un RED? Un militar que, tras su carrera, recibe una asignación por disponibilidad, una especie de pensión. Esa asignación es compatible con trabajar en la empresa privada, pero la pierde si entra en el sector público: una oposición o empresas públicas como Renfe o Adif.

  • Compromiso realHorarios exigentes, turnos, guardias y desplazamientos no les asustan.
  • FiablesCumplen plazos y objetivos sin necesidad de estar encima.
  • Disciplina y procesosTrabajan bien en estructuras, con normas y protocolos.
  • Baja rotaciónBuscan estabilidad y quieren quedarse. No están de paso hacia una oposición.

Hablemos

Cuéntenos qué perfiles necesita y le contactamos.

Gracias

Le escribiremos en breve.

Acompañamiento de principio a fin

No te dejamos en la puerta de la empresa

Encontrar trabajo es solo el principio. Acompañamos a cada compañero, y a la empresa que lo contrata, durante todo el ciclo: también si un día cambia de empresa.

  1. 01Antes de salirPlanificamos la salida: plazos, situación de RED y qué quieres hacer.
  2. 02TraducciónConvertimos tu hoja de servicios en un CV y un LinkedIn que la empresa entienda.
  3. 03SelecciónTe presentamos a empresas que buscan tu perfil y preparamos las entrevistas.
  4. 04OnboardingPrimeros días y primeros meses: adaptarse a la cultura civil, con la empresa al tanto.
  5. 05SeguimientoRevisamos cómo va, para ti y para la empresa, y resolvemos los problemas a tiempo.
  6. 06Offboarding y cambioSi llega el momento de cambiar, salida ordenada y paso a la siguiente empresa.

Quiénes somos

Venimos de dentro

Rompanfilas nace de profesionales con más de 20 años en las Fuerzas Armadas dedicados a la administración de personal: expedientes, destinos, altas, bajas y todo lo que supone gestionar a las personas de una unidad.

Conocemos los dos lados: cómo funciona una unidad y qué busca una empresa. Hemos visto a compañeros con una experiencia enorme que no sabían explicarla fuera. Por eso trabajamos para que esa experiencia no sea papel mojado: que los compañeros encuentren su sitio, las empresas encuentren buen talento y todos ganemos.

+20años de servicio
RR. HH.formación y oficio
2lados: militar y empresa